No dia 11 de março de 2025, tive a oportunidade de facilitar, juntamente com a minha colega Susana Rodrigues, um workshop no âmbito do BIP - International Week “Promoting Well-being and Happiness at Workplace”, promovido pela Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Politécnico de Leiria e coordenado pela Prof. Maria João Jorge. O evento reuniu estudantes da RUN - European University, vindos da Áustria, Roménia, Finlândia, Portugal e Hungria, e centrou-se no pensamento crítico e nas tendências emergentes para a construção de estratégias de inovação no bem-estar organizacional, a partir de um olhar fundamentado nos Estudos Culturais.
O workshop procurou estabelecer relações entre cultura, trabalho e identidade, recorrendo a metodologias de design thinking e Lego® Serious Play® para fomentar a co-criação e a reflexão sobre o impacto das dinâmicas culturais nos ambientes laborais contemporâneos. Os estudantes seguiram um roteiro estruturado de design thinking, passando por diferentes fases do processo criativo para desenvolver soluções inovadoras para a Startup Leiria, marca parceira do projeto. O percurso iniciou-se com a exploração de conceitos-chave da cultura organizacional, onde, através de brainstorming e mapas mentais, refletiram sobre os fatores que moldam as estruturas de trabalho no contexto atual.
No momento seguinte, aplicaram a metodologia Lego® Serious Play® na construção de um modelo de árvore, baseado nas premissas da metonímia, permitindo-lhes visualizar as intersecções entre valores organizacionais, práticas de bem-estar e dinâmicas culturais contemporâneas. Esta abordagem não apenas reforçou a importância da cultura visual e simbólica no espaço de trabalho, como também incentivou os participantes a pensarem de forma estratégica e interdisciplinar sobre os desafios do bem-estar laboral.
Este evento reforçou a necessidade de compreender as culturas organizacionais como espaços vivos, em constante transformação, onde a criatividade, a inovação e a identidade coletiva são elementos estruturantes. A experiência demonstrou que organizações que adotam modelos flexíveis, práticas de reconhecimento e espaços colaborativos não apenas aumentam a sua competitividade, mas potenciam a criação de ecossistemas sustentáveis e culturalmente ricos.
A transformação cultural no trabalho passa, assim, pela integração de metodologias ágeis, processos de co-criação e um olhar crítico sobre as dinâmicas sociais e simbólicas que moldam as relações laborais. O BIP - International Week foi mais uma prova de que o futuro das empresas será construído por aqueles que souberem ler as tendências culturais e equilibrar inovação, cultura e bem-estar.
William Cantú teaches at the Department of Arts, Creativity and Culture at the Polytechnic University of Leiria and at IADE. His research is situated within the fields of cultural studies, trend studies, and visual culture, with a particular interest in critically examining how culture functions as a landscape for meaning-making, negotiation, and identity construction. His work explores the intersections between socio-cultural formations, creative practices, and aesthetic discourse, focusing on the cultural analysis of how meanings are produced, shared, and contested within emerging cultural representations.
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